よくある質問
- 顧問契約をしないと依頼できないのでしょうか。また顧問契約をするとしたら、費用はどれくらいかかりますか？料金表などはありますか？
- 顧問契約をいただかなくても対応させていただく業務がほとんどです。顧問契約をさせていただいている企業様は常に情報を共有いただいている点においては広く深く(対象によっては安価に)ご支援させていただくことが可能となります事ご理解ください。当ホームページの『報酬料金』ページよりご参照いただき、ご不明な点やご相談はお気軽にお申し付けいただきたいと思います。
- 当社は東京都内の企業ですが、対応は可能ですか？
- 幣所は北海道旭川市を拠点とする事務所ですが、電話やメール、オンラインでの対応でしたら、地域に限らず全国のご相談に応じ、対応させていただきます。行政機関への申請などは郵送や電子にて行うことが多く、全く心配はございません。もちろん遠方となっても実際に御社に伺うことは可能です。その場合には交通費を頂戴することはご了承ください。状況にもよりますが、出来るだけオンラインで対応させていただければと思います。
- 現在、他の社労士の先生との契約を結んでいますが、相談をしたり対応をお願いすることは可能ですか？
- 規模の大きな企業様になると、複数の相談先があることも珍しいことではありません。また、契約の内容にもよる部分はありますが、例えば社労士で申しますと、書類作成をメインでされている方もいれば、給与計算をメインでしたり、得意とする範囲、受託する範囲が違ったりすることもあります。その点をご理解いただき、ご相談いただければ幸いです。
- 顧問契約のBとCの違いを教えてください。
- 顧問契約のBは相談回数に制限はなく、加えて月に1度、御社と訪問又はオンラインにてご面談をさせていただきます。顧問契約Cは、Bに加えて様々な提案や支援/対応が出来るよう、御社のご状況をより詳しく把握させていただく為に各現場/職場の確認等をさせていただき1次情報の集約をいたします。そうした上で2次情報を総合的に判断し、ご要望がございましたら私が直接対応したり、人事部の方と共に業務を進めたり、このあたりは状況や要請に応じて対応してまいります。職場環境の改善や文化醸成等、長期的に取り組む必要があることについて御社と共に改善に努めてまいります。他に助成金のご案内等もさせていただきます。
- 従業員に対してはどんな対応が出来ますか？
- まずは1次情報として、従業員の方と面談をさせていただき個人の悩みや今後の不安等を伺った上で企業様と共有をさせていただいた上で改善提案をしたり、また、いわゆる問題社員の対応(対応方法のご共有含む)でしたり、個別に今後のご活躍の為にどうしたらいいか、各階層/各年代によりおかれている状況が違う為、それぞれに応じた面談をさせていただきます(キャリアコンサルティング)。個々が自分らしく、やりがいを持って働いていただけるよう、企業様と連携してまいります。また、必要であれば社員様向けの研修も実施させていただきます。
- 各顧問契約の内容には『月に1度のメルマガ送信』とありますが、どのような内容をいただけるのでしょうか？
- 例えば、法改正情報や各統計結果、アンケート結果、事例による対応方法等々、その時その時期により様々な内容がございます。企業様の対応の参考になる情報が多くあると思いますので、是非参考になさってください。
- 採用に関する支援はどのような内容がありますか？
- 大卒・高卒の新卒採用、中途採用、キャリア採用、パートアルバイトさんの採用など全てご支援が可能です。プランニングにはじまりご担当者様と連携し、段取りの段階から実際の実務までフォローさせていただきます。ご要望があれば説明会の同行や実施、実際の面接や選考の対応も行う事が可能です。ご要望に応じた関わりをさせていただきます。
